鞍鋼集團黨委把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員作為打基礎(chǔ)、管長遠的重要戰(zhàn)略任務(wù)和推進高質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略支撐，持續(xù)推進“搖籃計劃”，周密策劃、精心組織領(lǐng)導(dǎo)人員中高級研修培訓(xùn)。3月12日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭對鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)人員研修培訓(xùn)及培養(yǎng)選拔工作提出要求，強調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實全國組織工作會議和全國干部教育培訓(xùn)工作會議精神，把年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作上升到戰(zhàn)略高度來考量，嚴肅學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、作風(fēng)，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，為鞍鋼集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。
譚成旭強調(diào)，要深刻認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員的重要意義，提高思想認識，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員作為推進鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展的重要工作來抓，努力培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍。
譚成旭強調(diào)，要把成為好干部作為年輕領(lǐng)導(dǎo)人員成長的努力方向，按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。要堅持以德為先，對照“對黨忠誠、清正廉潔”要求，培養(yǎng)選拔在政治上“靠得住”、廉潔上“守得住”的領(lǐng)導(dǎo)人員；要注重德才兼?zhèn)?，對照“勇于?chuàng)新、治企有方、興企有為”要求，培養(yǎng)選拔做實事、善做事、解難事的領(lǐng)導(dǎo)人員。他希望參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)人員，要珍惜機會，加強理論學(xué)習(xí)、立足實踐學(xué)習(xí)、與時俱進學(xué)習(xí)，增強用開放和創(chuàng)新思維破解發(fā)展難題的本領(lǐng)。要突出“考、用、調(diào)”激勵約束機制，堅持“逢班必考”“凡提必考”，將考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)人員提拔使用的重要依據(jù)，增強培訓(xùn)動力，確保培訓(xùn)效果。要堅持“嚴細實”工作作風(fēng)，建立重點班次跟班制度，嚴肅學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、作風(fēng)，全面提升培訓(xùn)工作水平。
譚成旭要求各級黨委和組織部門要履職擔(dān)當(dāng)，切實把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員作為一項重要政治任務(wù)來抓，黨委書記作為第一責(zé)任人，各級組織部門發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員納入績效考核，嚴格落實責(zé)任。鞍鋼黨校要切實發(fā)揮培訓(xùn)陣地作用，認真做好相關(guān)培訓(xùn)組織。