鞍鋼集團中高級研修培訓班已開班整三個月。學員們學習效果如何？怎樣進一步提升培訓質(zhì)量？6月12日，鞍鋼集團黨委召開中高級研修培訓班部分學員座談會，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭，鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿與部分學員面對面，了解學習狀況，征求意見建議，持續(xù)提高培訓質(zhì)量。
座談會上，10名學員緊密圍繞培訓工作要求，結(jié)合近期培訓情況，暢談學習體會，報告?zhèn)€人收獲，并對培訓班及年輕領導人員培養(yǎng)工作提出意見建議。鞍鋼集團黨委組織部、黨校分別做階段性總結(jié)。
譚成旭對中高級研修培訓班前期培訓開展情況給予肯定。他指出，舉辦中高級研修培訓班是培養(yǎng)優(yōu)秀年輕領導人員的重要舉措之一，集團公司黨委高度重視、統(tǒng)籌謀劃，培訓工作取得較好開局、初見成效?？偨Y(jié)前期工作，有兩點好的經(jīng)驗必須長期堅持下去：一是敢破敢立，敢于打破陳規(guī)舊風，破局年輕領導人員培養(yǎng)選拔工作；二是認真較真、真抓實抓，這是破解一切難題的金鑰匙，要在各項工作中堅持到底。
就做好下一步工作，譚成旭強調(diào)，要全面貫徹落實習近平總書記重要講話精神和全國組織工作會議精神，堅持“嚴、實、好”標準，持續(xù)提升培訓質(zhì)量。日常管理要嚴，要健全“考、用、調(diào)”激勵約束機制，堅持動態(tài)管理，定期開展評估，對不合格的學員、授課老師，及時提醒、動態(tài)調(diào)整。培訓內(nèi)容要實，要探索建立學員培訓檔案，建立持續(xù)滾動培訓計劃，切實提升培訓工作的政治性、系統(tǒng)性、精準性、實效性。培訓效果要好，要多渠道聽取學員反饋意見，優(yōu)化課程設計，創(chuàng)新方式方法，努力打造更多更受歡迎的“精品課程”。譚成旭勉勵學員，要刻苦鉆研、學以致用、知行合一，在企業(yè)應對嚴峻形勢、深化改革發(fā)展、加強疫情防控中挑重擔、當先鋒，在鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展中作出更大貢獻。
就貫徹落實會議精神，栗寶卿指出，要把這次座談會精神及時傳達給每名學員，嚴格按照“嚴、實、好”標準，抓實抓細抓好年輕領導人員培訓工作，切實提升培訓質(zhì)量和效果，為鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎。