7月1日，經(jīng)過3個月的籌備，鞍鋼集團勞務用工管理系統(tǒng)和實名制考勤系統(tǒng)正式上線運行，標志著鞍鋼集團勞務用工管理步入信息化時代，通過對勞務用工的實時監(jiān)控和科學管理，減少了人工干預因素，使管理實現(xiàn)實時化、透明化、可視化，提升了鞍鋼集團人力資源管理水平。
隨著鞍鋼集團各子企業(yè)勞務用工范圍逐步擴大，勞務用工底數(shù)不清、費用不實等管理難題逐步顯現(xiàn)。為加強勞務用工管理，掌握并管理勞務項目、勞務人員、勞務費用及出勤動態(tài)，從今年4月份開始，鞍鋼集團以問題為導向，通過借鑒先進企業(yè)經(jīng)驗，充分發(fā)揮“數(shù)字+平臺”的功能，把探索勞務用工管理新路徑作為根本，下大力氣打造專業(yè)化、信息化、一體化的勞務用工管控平臺。
正式上線的勞務用工管理系統(tǒng)具備了對勞務項目、勞務費用、勞務人員等信息實時監(jiān)控和統(tǒng)計分析的功能以及項目管理、人員管理、考勤管理等日常管理功能。同時，鞍鋼集團各子企業(yè)均為勞務供應商免費安裝了人臉識別考勤設(shè)備，考勤結(jié)果當日上傳至勞務用工管理系統(tǒng)，勞務供應商可實時查詢勞務人員的出勤情況，確保用工數(shù)量即時、準確。