“滿意率95.42%!”
這是鞍鋼集團各級黨務(wù)工作者和廣大黨員對鞍鋼集團黨建信息管理網(wǎng)3.0版的閱卷分，更是對鞍鋼集團黨委馳而不息主動為基層減負投的贊成票。
時代出題，用心答卷。今年以來，鞍鋼集團黨委貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，聚焦黨的創(chuàng)新理論武裝，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅持以人民為中心的發(fā)展思想推動黨建高質(zhì)量發(fā)展，從“實”出發(fā)，把解決形式主義突出問題作為為基層減負的切入點，實打?qū)?、硬碰硬地推進落實，通過對黨建信息管理網(wǎng)展示頁面和部分功能進行優(yōu)化完善、改版升級，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿，黨員少跑路”。此舉受到各級黨務(wù)工作者和廣大黨員的廣泛贊譽，在發(fā)出的3389份調(diào)查問卷中，有95.42%的黨務(wù)工作者和黨員選擇了“滿意”及“非常滿意”，成為一份高分的減負答卷。
從“實”出發(fā)，減負不減宗旨意識。近年來，鞍鋼集團黨委牢固樹立正確的政績觀，不斷增強宗旨意識，不把減負當(dāng)作推卸責(zé)任的“幌子”，而是帶著感情、俯下身子，在“難點”“痛點”“堵點”上下更大功夫，真正減去過度留痕的形式主義，滿足基層所需所盼所愿。此次黨建信息管理網(wǎng)3.0版運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，將需要手動填報的53項內(nèi)容調(diào)整為15項，減幅達到72%，切實讓基層有更多更直接更實在的獲得感。
從“實”出發(fā)，減負不減服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。減負的核心要義在于“從一些繁雜、無謂的事務(wù)中解脫出來，進而有更多的時間和精力干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展。”因此，減負絕不是降低工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，而是更應(yīng)該在減負的同時提升工作水平和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“最后一公里”的服務(wù)職能，沉到職工群眾中去主動開展工作，積極為基層決策出謀劃策，廣泛聽取意見建議，合理設(shè)置考評辦法，多為基層解難題、辦實事，才能使職工工作更有熱情、做事更有干勁。
從“實”出發(fā)，減負不減斗爭精神。面對形式主義這一頑疾，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步提高思想認識，以強烈的擔(dān)當(dāng)和堅決的行動與形式主義作斗爭，持之以恒抓好各項任務(wù)落實，確保取得成效。同時，各級子企業(yè)機關(guān)也要發(fā)揮示范表率作用，拿出為基層減負的真槍實彈，提出硬杠杠、實舉措，讓基層有實實在在的獲得感；要不斷探索建立長效機制，堅持打好整治形式主義這場攻堅戰(zhàn)。
黨建做實做細，基層減負增效。為基層減負是一項長期工作，鞍鋼集團各級黨委要堅持問題導(dǎo)向，緊密結(jié)合企業(yè)實際，選準(zhǔn)小切口、做好大文章，時刻聽取基層的心聲，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵，本著實事求是的原則，從“實”入手，拿出有針對性的實招硬招，從根本上解決形式主義的頑疾，進而激發(fā)廣大黨員干部職工銳意進取、奮發(fā)有為的精氣神，凝聚起建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼的磅礴力量。