今年是國企改革三年行動的收官之年。近日，攀鋼發(fā)布《2022年深化三項制度改革工作方案》，圍繞“四能”（機構(gòu)能增能減、干部能上能下、員工能進能出、收入能多能少）機制構(gòu)建，推動三項制度改革制度化程序化常態(tài)化，使各項改革措施進一步走深走實，充分釋放改革活力動力，全面奪取新攀鋼建設(shè)新勝利，為新鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展貢獻攀鋼力量。
攀鋼今年三項制度改革目標是：鋼鐵主業(yè)勞動生產(chǎn)率、全員勞動生產(chǎn)率較2020年分別提升21%、23.2%以上。在機構(gòu)能增能減方面，廠級機構(gòu)在2021年基礎(chǔ)上再優(yōu)化3%以上，作業(yè)區(qū)（科室）級機構(gòu)再優(yōu)化10%以上，領(lǐng)導(dǎo)人員占比控制在1.5%以內(nèi)。在干部能上能下方面，管理人員競爭上崗占比不低于50%，末等調(diào)整和不勝任退出占比不低于5%。在員工能進能出方面，員工市場化退出率不低于1%，進入賦能中心人數(shù)占比不低于5%。在收入能多能少方面，在崗職工浮動工資差異系數(shù)達到1.2以上。
攀鋼對各項改革措施和要求進行了安排部署，確定了四項重點任務(wù)。一是加大產(chǎn)業(yè)資源整合力度，通過對產(chǎn)業(yè)鏈資源、管理職能、生產(chǎn)保障和后勤服務(wù)實施專業(yè)化整合，進一步壓縮管理層級，提高管理效率。二是全面深化“兩制一契”管理，嚴格執(zhí)行契約化考核，實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬；全面深化管理人員公開選聘、競爭上崗，全面深化競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度；持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。三是強化全口徑用工管理，通過優(yōu)化勞動組織、兩化融合、崗位整合等方式，持續(xù)優(yōu)化在崗職工用工總量；全面推行“雙合同”管理，促進不符合崗位要求的員工流動和退出；規(guī)范勞務(wù)用工管理，持續(xù)優(yōu)化勞務(wù)用工總量和結(jié)構(gòu)。四是突出價值貢獻導(dǎo)向，進一步健全工資效益聯(lián)動機制、正向激勵機制、工資總額預(yù)算結(jié)構(gòu)化管理機制，夯實全員崗位績效管理，合理拉開收入差距。
攀鋼要求各子分公司（單位）落實改革主體責(zé)任，制定任務(wù)清單，明確工作任務(wù)、時間節(jié)點、工作標的，確保三項制度改革落地落實；加強改革指導(dǎo)督促，健全三項制度改革評估體系，強化督查和考核；加強改革經(jīng)驗推介，做到“行有標桿，做有示范”；落實改革維穩(wěn)責(zé)任，堅持推進改革與維護穩(wěn)定工作同部署、同落實，依法履行民主程序，充分聽取廣大職工的意見建議，維護職工合法權(quán)益。