日前，國務院國有企業(yè)改革領導小組發(fā)布“學先進、抓落實、促改革”專項工作第三批改革典型經驗推廣名單。鞍鋼礦業(yè)公司“服務國家戰(zhàn)略 深化變革創(chuàng)新 加快打造世界級鐵礦資源企業(yè)”的經驗做法，從全國眾多改革經驗中脫穎而出成功入選。這一經驗做法充分展現(xiàn)了該公司加快落實“雙核”戰(zhàn)略、勇當產業(yè)鏈“鏈長”、維護我國鋼鐵產業(yè)鏈供應鏈安全所取得的突出成果。
國務院國資委“學先進、抓落實、促改革”專項行動是國企改革三年行動最重要的經驗成果交流和展示平臺，也是改革成效評估的重要參考，從2020年開始，共有14家中央企業(yè)和6家中央企業(yè)子企業(yè)的改革方案入選，為深化國企改革提供了有效借鑒。
作為我國鐵礦行業(yè)的龍頭企業(yè)，鞍鋼礦業(yè)公司是國企改革三年行動的重點單位，也是國資委“雙百行動”試點單位，改革工作備受關注和期待。進入新時代，面對國際鐵礦石價格高企，鐵礦石供給威脅鋼鐵產業(yè)鏈供應鏈安全的嚴峻形勢，該公司以“雙核”戰(zhàn)略為引領，牢記“國之大者”，堅持全局視野和系統(tǒng)思維，將打造一流的體制機制作為高質量發(fā)展動力，聚焦“建設世界級鐵礦資源企業(yè)”戰(zhàn)略目標，加強頂層設計，系統(tǒng)實施“以分類改革和運營創(chuàng)新為基礎，以三項制度改革為抓手，以科研改革和數(shù)智轉型為驅動”的綜合性改革，打好分類改革和運營模式兩套“組合拳”，推動產能有序提升和資源深度開發(fā)；持續(xù)深化三項制度改革，完善市場化經營機制；深化科研機制改革，構建多層次創(chuàng)新平臺，著力打造原創(chuàng)技術“策源地”；深化創(chuàng)新激勵，用好多種中長期激勵工具，增強人才創(chuàng)新動力；深化數(shù)智化轉型，實施“調度—生產—決策”智慧體系建設，打造智慧礦山和智能工廠，提升全要素運行效率和發(fā)展活力，以動力變革推動高質量發(fā)展，努力成為新鞍鋼建設的“壓艙石”“穩(wěn)定器”。今年前6個月，該公司鐵精礦產量同比增加41萬噸、增幅3.8%，尤其是3月份以來，該公司產量規(guī)模持續(xù)刷新歷史最高紀錄；實現(xiàn)利潤44.6億元，超額完成挑戰(zhàn)目標。
據(jù)了解，第三批被推廣的改革經驗更加突出典型引路，在具有代表性、典型性的基礎上，注重改革工作的系統(tǒng)性、整體性、創(chuàng)新性，使改革經驗更具推廣和借鑒意義。鞍鋼礦業(yè)公司形成的“服務國家戰(zhàn)略 深化變革創(chuàng)新 加快打造世界級鐵礦資源企業(yè)”改革經驗瞄準改革的重點難點問題，抓重點、補短板、強弱項，打通改革過程中的淤點堵點，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動力。行業(yè)權威專家認為，該公司的改革經驗立足大局，勇于擔當，具有很強的代表性、創(chuàng)新性和可復制性，為國有企業(yè)以改革舉措疏堵點、除痛點、解難點,提供了寶貴的“礦業(yè)方案”。