5月16日，鞍鋼集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)在鞍攀本三地試點(diǎn)上線運(yùn)行，標(biāo)志著鞍鋼集團(tuán)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁上新臺(tái)階。
本次系統(tǒng)投運(yùn)選取鞍鋼礦業(yè)公司、攀鋼礦業(yè)公司、本鋼板材質(zhì)檢計(jì)量中心等5家單位試點(diǎn)，三地協(xié)同有效覆蓋2.7萬(wàn)人，先行上線組織、人事、考勤、薪酬等核心人力資源功能，陸續(xù)還將上線職業(yè)能力評(píng)價(jià)、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等配套和拓展功能。該系統(tǒng)在試點(diǎn)單位穩(wěn)定運(yùn)行后，擬于8月份在鞍鋼集團(tuán)各子企業(yè)全面推廣。
據(jù)悉，該系統(tǒng)研發(fā)歷時(shí)14個(gè)月，所有核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)100%國(guó)產(chǎn)化。全面投運(yùn)后，鞍鋼集團(tuán)將建立起覆蓋人力資源管理全部場(chǎng)景、貫通人才職業(yè)生涯發(fā)展全周期、各種用工形式全口徑、多角色用戶全視角等具有鞍鋼集團(tuán)特色的人力資源管理平臺(tái)，推動(dòng)人力資源管理效能大幅度提升。