新年伊始，鞍鋼集團(tuán)黨委為廣大職工送來“民生大禮包”——包含10個(gè)方面20個(gè)項(xiàng)目的集團(tuán)級(jí)“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目將全面實(shí)施，一批職工“急難愁盼”問題將在今年得到徹底解決。
去年，鞍鋼集團(tuán)黨委實(shí)施了集團(tuán)級(jí)重點(diǎn)民生項(xiàng)目10個(gè)方面17個(gè)項(xiàng)目。通過各方協(xié)同配合，鞍鋼集團(tuán)及子企業(yè)兩級(jí)黨委2023年度重點(diǎn)民生項(xiàng)目全部按計(jì)劃完成，職工獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。
今年，鞍鋼集團(tuán)黨委全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于保障和改善民生的重要論述，組織鞍鋼集團(tuán)工會(huì)相關(guān)工作人員，通過調(diào)研走訪等方式征集基層工會(huì)和職工代表意見，了解職工心聲，對(duì)接職工需求，讓重點(diǎn)民生項(xiàng)目更加聚焦、更加精準(zhǔn)，切實(shí)為職工解難事、辦實(shí)事，增進(jìn)職工福祉，提升幸福指數(shù)。
在今年的重點(diǎn)民生項(xiàng)目清單中，鞍鋼集團(tuán)黨委持續(xù)鞏固拓展民生項(xiàng)目成果，結(jié)合職工需求，通過整治廠房安全隱患、封閉完善皮帶通廊、治理生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境、新建洗車臺(tái)等推進(jìn)企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型、確保安全生產(chǎn)；通過建設(shè)智慧點(diǎn)檢APP管理系統(tǒng)、推廣5G全連接智能采礦技術(shù)、啟用自動(dòng)巡檢機(jī)器人、增設(shè)生產(chǎn)預(yù)報(bào)系統(tǒng)和泵站遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)等，建設(shè)智慧工廠、降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度；通過實(shí)施礦山生態(tài)修復(fù)、建設(shè)配套設(shè)施等，促進(jìn)周邊自然景觀修復(fù)和生態(tài)環(huán)境質(zhì)量提升，通過對(duì)拆扒區(qū)域復(fù)墾綠化，減輕揚(yáng)塵污染，為職工提供更加美觀、舒適的工作環(huán)境；根據(jù)新形勢(shì)下廣大職工日益增長(zhǎng)的精神需求和文化需要，開展健康、心理、急救等方面的講座和豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。
鞍鋼集團(tuán)黨委把與一線職工利益緊密相關(guān)的民生需求放在重要位置，破解最現(xiàn)實(shí)、最迫切的民生難題。通過開展食品采購專項(xiàng)檢查，嚴(yán)防有害食品“登上”職工餐桌；進(jìn)一步深化形式主義整治效果，針對(duì)職工反映強(qiáng)烈的問題重點(diǎn)督辦，精簡(jiǎn)臨時(shí)會(huì)議，控制會(huì)議時(shí)長(zhǎng)，切實(shí)增強(qiáng)職工減負(fù)獲得感；根據(jù)職工需求修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場(chǎng)，改善職工工作和生活條件；關(guān)心職工健康，根據(jù)職工不同需求制定個(gè)性化健康體檢標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善職工疾病檢測(cè)預(yù)判機(jī)制，提高服務(wù)水平和健康狀況分析能力，為職工健康提供堅(jiān)強(qiáng)保障；關(guān)注困難職工，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，開展“溫暖送萬家”走訪慰問，開展大病醫(yī)療救助活動(dòng)，審核發(fā)放大病醫(yī)療救濟(jì)金；幫扶重病職工，通過投保商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)綜合互助等模式，為患病職工增加救助渠道；全面開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工緩解子女就學(xué)困難。
為確保把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)，把實(shí)事、好事辦到職工心坎上，鞍鋼集團(tuán)“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期調(diào)度、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保障重點(diǎn)民生項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)高效推進(jìn)，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。